Твоя жизнь в экономике тревоги
.
Февраль 2026 года подводит молдавское общество к опасной черте, где макроэкономическая стабильность вступает в прямой конфликт с микроэкономическим выживанием. Пока Национальный банк Молдовы (НБМ) рапортует о замедлении инфляции до 4,8% (самый низкий показатель с лета 2024-го), реальность на полках магазинов и в офисах выглядит иначе.
Мы наблюдаем феномен «ценового парадокса»: показатели общих цифр падают, благодаря снижению стоимости топлива, но базовая корзина выживания продолжает дорожать. Цены на продукты питания выросли на 6,2%, а такие позиции, как яйца (+23%) и фрукты (+21%), превращаются в индикаторы растущего социального разрыва.
В этом контексте молдавский рынок труда сталкивается с двойным шоком. С одной стороны, правительство продолжает курс на либерализацию и привлечение рабочей силы из стран вне ЕС (Индия, Бангладеш), чтобы закрыть дефицит в строительстве и логистике. С другой стороны, интеллектуальный сектор Кишинева накрывает «цунами» искусственного интеллекта. По данным глобальных отчетов, в 2026 году внедрение агентного ИИ в профессиональных услугах удвоилось, достигнув 40%. Для Молдовы это означает не просто автоматизацию, а прямую угрозу аутсорсинговой модели. В 2026 году внедрение ИИ-агентов в бизнес-услугах удвоилось. Западные заказчики больше не готовы платить за часы работы джуниор-разработчиков или бухгалтеров, когда нейросеть справляется быстрее и дешевле. Мы видим начало «цифровой чистки» офисного сектора Кишинева.
Ситуация усугубляется глобальным кризисом ментального здоровья. 2026 год зафиксировал исторический пик выгорания: 83% сотрудников во всем мире испытывают его признаки. Особенно тревожно выглядит статистика по молодежи (18–24 года), где уровень стресса вынуждает каждого третьего периодически брать больничный. В Молдове этот тренд накладывается на хроническую миграцию: «поколение Z», не желая сгорать в офисах с режимом 24/7, либо уходит в «тихий фриланс», либо выбирает переезд в ЕС, где нормы «права на оффлайн» становятся законом.
Для Молдовы 2026 год — время выбора. Она либо станет цифровой периферией, поставляющей дешевую рабочую силу для низкоквалифицированных работ, либо радикально пересмотрит систему образования в сторону «гибридных навыков». Экономика выживания больше не работает, наступает эпоха экономики адаптации, где выгорание — это не усталость, а сигнал о системном сбое модели управления.
