360° Видео Лента новостей Непредвзятый Критик

Антибелый расизм в Disney…

kommersantinfo.com 29.06.2024

… не что-то новое, судя по всем проектам компании с повесткой последних пяти лет, но теперь мы узнали, что это происходит на корпоративном уровне. 20 июня в YouTube залили скрытую видеозапись общения репортера под прикрытием с вице-президентом Мышиного Дома. Несмотря на все попытки скрыть факт существования видеозаписи и изъятия статей с известных информационных ресурсов, Disney вовремя не спохватилась, и теперь просто игнорирует происходящее. Я выбрал и перевел самые интересные моменты, а полное видео – внизу со ссылкой. Погнали!

Несмотря на постоянные отрицания со стороны компании, старший вице-президент Disney по 20th Television Майкл Джордано признался на камеру, что кадровая политика направлена как против белых, так и чернокожих людей. Как видно из видео, опубликованного на официальной странице O’Keefe Media Group на YouTube, Джордано высказал это мнение не публично, в рамках официального заявления компании, а в частной беседе, во время свидания с некой девушкой, которая, как оказалось, тайно его записывала.

Всё видео состоит из множества нарезок разных мини-роликов, снятых сотрудницей O’Keefe Media Group на многочисленных свиданиях с Майклом. В первом ролике Джордано объясняет, что, хотя у Disney есть департамент по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии, который занимается продвижением концепции «разнообразия» внутри компании и в её продуктах, указание на это продвижение исходит лично от CEO Боба Айгера.

Джордано: Знаешь, у нас есть департамент по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии, который очень активно участвует в установлении стандартов, чтобы шоу были разнообразными.

Женский голос: Думаешь, Боб участвует в вопросах разнообразия при подборе актеров?

Джордано: На 100%. Он дает указания.

Женский голос: Для каждого шоу?

Джордано: Не конкретно для каждого, но типа «Я хочу, чтобы каждое шоу имело значительное разнообразие».

Говоря о недавнем стремлении компании рассказывать больше историй о ЛГБТК+, вице-президент раскрывает: это стало результатом того, что их творческие команды сами принадлежат к данному сообществу.

Джордано: Относительно большой процент наших ведущих сценаристов и создателей – геи.

Женский голос: Просто «случайно»?

Джордано:Ну, если предположить, что 10 или 15% населения являются геями, я бы сказал, что 30 или 35% наших ведущих сценаристов – геи. И я думаю, что многие из них склонны писать трансгендерные истории больше, чем среднестатистический гетеросексуальный сценарист.

Затем Майкл подробно рассказывает, как вместо того, чтобы добиваться разнообразия ради реального положительного влияния на общество, большинство руководителей Disney делают это, угождая аудитории и веря, что такая стратегия приведет к увеличению прибыли.

Джордано: Я думаю, иногда разнообразие настолько на виду, что это здорово, так как делается положительный акцент на устранении предрассудков и дискриминации. Но у нас достаточно много шоу, где мы проводим кастинг и сразу говорим: «Да мы даже не будем рассматривать определённых людей», потому что нам нужна конкретная роль для…

Женский голос: То есть, намеренно хотят, чтобы для определённых ролей искали только определённых кандидатов?

Джордано: Думаю, безусловно, есть мнение, что это – хорошо для общества, но также есть и убеждение, что «Мы заработаем больше денег, если будем привлекать более широкий круг людей, вот, что хорошо». У нас также есть акционеры, и принцип равенства и инклюзивности помогает в работе с ними.

Женский голос: Помогает в финансовых сделках?

Джордано: Да.

Джордано подтверждает, что одержимость Disney поверхностным применением принципа разнообразия привела к тому, что компания приняла несколько откровенно расистских подходов к кадровой политике.

Джордано: Несколько лет назад мы хотели нанять в отдел кого-то, кто был наполовину чернокожим, но не выглядел таковым. И один из творческих руководителей сказал: «Это не то, что нам нужно». Они хотели видеть на встречах того, кто выглядел бы определённым образом, а этот человек этого не обеспечивал.

Женский голос: Это касается корпоративной стороны, бизнес-стороны?

Джордано: Корпоративной стороны.

Женский голос: У меня много чернокожих друзей с не очень темной кожей. Это имеет значение? Или важна именно этническая принадлежность?

Джордано: Они говорят, что это не имеет значения, но на самом деле, в какой-то степени, оно не так. Если ты смешанной расы и совсем не выглядишь как чернокожий, что иногда бывает, то они такие: «О, я не уверен». Но если ты смешанной расы и видно, что ты чернокожий, хоть и не сильно – тогда всё нормально. Это – безумие.

Вице-президент раскрывает, что компания действительно активно избегает найма или продвижения белых людей, особенно – мужчин. Его доказательства? Личный опыт:

Джордано: Сейчас я занимаю должность чуть ниже главы отдела. У меня есть команда, но я не управляю целым отделом, а хотел бы. Будь то в Disney или в другой компании.

Женский голос: Думаешь, у тебя будет такая возможность в Disney?

Джордано: Если честно, я не уверен. Я уверен, что достаточно подготовлен и хорошо позиционирован для этого. Но для Disney я – белый мужчина, а это не те, кого они сейчас хотят продвигать.

Женский голос: Считаешь, именно это сильно влияет? Какова конкуренция?

Джордано: Не знаю, насколько сильно, но это имеет значение. Я подавал заявки на внутренние вакансии против людей с меньшим опытом, чем у меня, и не получил их.

Женский голос: Их отдали кому-то другому, и это связано с их расой?

Джордано: В нескольких случаях мне прямо сказали, что да. Я работаю в компании уже 11 лет, у меня есть друзья в HR и других отделах. И они меня предупредили: «Слушай, Майк, никто другой тебе этого не скажет, но они не рассматривают белых мужчин на эту должность. Просто не хотят».

Далее, Майкл повествует о том, что этот антибелый уклон не является в Disney негласным правилом, некоторые руководители начали его совершенно откровенно озвучивать.

Женский голос: Значит, справедливо сказать, что Disney способна заявить, что не хочет видеть белого человека в этой роли?

Джордано: Конечно, они очень осторожны в формулировках, потому что не хотят быть обвинёнными в дискриминации в любом направлении, но, безусловно, были случаи, когда они однозначно не нанимали белого мужчину на должность. Бывают случаи, когда это говорится прямо.

Женский голос: Как они это формулируют?

Джордано: «Мы не будем нанимать белого мужчину на эту роль». Правда, очень осторожно сообщают об этом агентам.

И, наконец, завершая первую часть того, что, по словам Джеймса О’Кифа – CEO O’Keefe Media Group – станет многосерийным разоблачением, был клип, где Джордано подробно рассказывает, насколько Disney привержен диверсификации как своей рабочей силы, так и в производственном выходе.

Джордано: Да, HR ведет огромную таблицу.

Женский голос: Какую таблицу?

Джордано: Я детально её не видел, но у них есть буквальная статистика. 17% наших руководителей на этом уровне идентифицируют себя как XYZ, 40% наших руководителей на этом уровне идентифицируют себя как такие-то. Им нужна определённая доля разнообразия здесь, определённая доля разнообразия там.

Женский голос: Является ли это открытыми целями компании? Потому что ты говоришь, что они не могут выражать их конкретными терминами.

Джордано: Это – открытые цели на достаточно высоком уровне в компании. Я полагаю, что есть кодовые слова и фразы, которые используются, чтобы объяснить, что руководители ищут. Они могут сказать что-то вроде: «Мы не рассматриваем обычных претендентов на эту должность». Это не та формулировка, которую можно юридически оспорить, но все понимают, что это значит.

В настоящее время О’Киф еще не подтвердил дату выхода второй части видео.Кроме того, ни Джордано, ни Disney до сих пор публично не комментировали вышеупомянутые кадры, хотя, с момента их публикации, Джордано удалил свой личный профиль в LinkedIn.

Из этого следует вывод, что Disney, позиционирующая себя как компания, защищающая права меньшинств по цвету кожи и гендерной принадлежности, размыла собственные границы понимания проблемы и стала тем, против чего боролась. Ради всеобщего признания компания развила расизм внутри себя и продолжает уверенно идти по пути угнетения и неравенства по отношению к белым гетеросексуальным людям, особенно – мужчинам. За изначально правильными лозунгами и фальшивыми улыбками скрывается извращенная версия некогда благородной цели с преимущественным перекосом в сторону дискриминации человека.

Возможно, как звучит в одном из роликов, все это –тривиальная игра ради денег? Факты опровергают это. Открытая статистика явно демонстрирует, что выбранная Disney стратегия – путь камикадзе. В последние годы компания оказалась под ударом финансовых неудач из-за изменившейся кадровой политики. Вместо найма опытных профессионалов, компания стала ориентироваться преимущественно на расовое и гендерное разнообразие, и это привело к значительным убыткам.

Финансовые убытки:

2024 год: $2.4 млрд.

2023 год: $1.8 млрд.

2022 год: $1.2 млрд.

2021 год: $1.5 млрд.

Провальные проекты:

Вечные – Marvel: Низкие кассовые сборы и негативные отзывы.

Книга Бобы Фетта – Star Wars: Разочарование фанатов и низкие рейтинги.

Тор: Любовь и Гром – Marvel: Плохая критика и слабые сборы.

Disney+: Стремительное падение подписчиков из-за недостатка качественного контента.

Многие считают, что проблемы начались с политической повестки США, где на первый план вышли гендерные и расовые меньшинства. Учебные заведения и компании, включая Disney, начали уделять больше внимания разнообразию, но забыли о качестве. В результате, многие проекты страдают от отсутствия интересных сюжетов и талантливых исполнителей.

Церемония Оскар стала символом этих изменений, где невозможно получить награду без включения представителей меньшинств. Disney, пытаясь угодить этим требованиям, начала встраивать разнообразие в каждую продукцию, часто в ущерб качеству. Теперь каждый проект включает представителей всех рас и гендеров, но теряет в интересности и таланте, что отрицательно сказывается на восприятии зрителей.

Эта трансформация привела к значительному ухудшению общего качества медиа-продуктов, включая фильмы, сериалы и игры. Disney, когда-то считавшаяся эталоном в индустрии развлечений, теперь сталкивается с серьезными вызовами, которые требуют пересмотра текущей стратегии и возвращения к корням, где качество стояло на первом месте.

Конечно, эта тема – не первый скелет в шкафу компании, со времен фашистских мультфильмов про Дональда Дака и стереотипных мультфильмов о черных воронах или индейских шаманах, но я ещё надеюсь на победу здравого смысла и справедливости для талантливых людей – на начало первых судебных исков к Disney.

Буду держать вас в курсе обновлений по теме, а полное видео можете сами посмотреть по этой ссылке: