Когда ИИ бьёт первым

Искусственный интеллект способен оставить без работы миллионы людей — это уже никого не удивляет. Но новый виток технологической революции несёт в себе ещё одну тенденцию, которую многие предпочитают не замечать: удар ИИ по занятости не будет гендерно-нейтральным. Пострадают все, но женщины — первыми.

Доклад Microsoft, который вызвал шум в прессе, перечислил 40 профессий, наиболее уязвимых перед ИИ: переводчики, корректоры, торговые представители — весь пласт «белых воротничков». Но главное осталось за скобками: по данным BLS, женщины составляют большинство в 60% этих профессий. Значит, именно они рискуют первыми оказаться без работы.

Технологический удар по женщинам сильнее: опыт 1980-х повторяется

Международная организация труда фиксирует тревожный факт: в странах с высокими доходами вероятность автоматизации рабочих мест женщин в три раза выше, чем у мужчин.

Компьютерная революция 80-х стала для этого прологом. Тогда десятки тысяч женских профессий — секретари, операторы, машинистки — просто исчезли. Большинство так и не смогли вернуться на прежний уровень доходов. Женщины в два раза чаще мужчин покидали рынок труда навсегда. И, если сейчас ничего не изменить, история повторится — только в куда более масштабном варианте.

ИИ-навыки: мужчины получают их быстрее, компаниям так удобнее

Сегодня ИИ создаёт новую элиту — тех, кто умеет им пользоваться. Согласно «Барометру глобальных рабочих мест ИИ» PwC, работники с ИИ-навыками получают надбавку в 56%. Значит, именно способность адаптироваться станет главным щитом. Но и тут женщины стартуют с минусом.

— 36% мужчин используют ИИ на работе ежедневно.

— Среди женщин — только 25%.

Уверенно владеют генеративным ИИ:

— 47% мужчин,

— 39% женщин.

Почему так? Отчасти — из-за здорового скепсиса. Но есть и менее приятная правда: компании чаще обучают ИИ-навыкам мужчин, а женщинам такие возможности предоставляют заметно реже. Опрос Randstad: доступ к корпоративным ИИ-инструментам имеют 41% мужчин и лишь 35% женщин.

Так формируется опасная комбинация: меньше доступа + меньше практики = меньше шансов удержаться на работе. И юридические риски для бизнеса здесь уже на горизонте. В Британии подобная политика попадёт под определение «косвенной дискриминации» согласно закону «О равенстве» 2010 года. А там важен результат, а не намерение.

Гендерный фактор должен стать частью национальных ИИ-стратегий

Правительства по всему миру пока упускают критически важный момент: ИИ грозит трудовым Армагеддоном прежде всего для женщин. Если пересказать суть происходящего кратко: можно потерять целое поколение работников-женщин, не дав им инструментов для адаптации.

А последствия будут не только экономическими, но и политическими. Во многих странах именно женщины-избиратели становятся решающей силой, особенно на фоне эрозии традиционных партий. И те власти, которые смогут защитить их от технологического обесценивания, выиграют не только морально, но и прагматично.

Норина Герц, 

почётный профессор Института глобального процветания UCL (UCL Policy Lab)

Хотите больше? В нашем Telegram-канале — темы под грифом «не для всех»: нестандартные ракурсы, дополнительные материалы и аналитика без купюр.

Ваша добровольная поддержка проектов KI очень важна!